Arten obligatorischer aerztlicher Untersuchungen
Die Gesetzgebung sieht zwei Hauptarten obligatorischer aerztlicher Untersuchungen fuer Arbeitnehmer vor:
Einstellungsuntersuchungen
Einstellungsuntersuchungen werden vor Arbeitsantritt durchgefuehrt. Ihr Zweck ist festzustellen, ob der Gesundheitszustand des Bewerbers die Ausuebung der konkreten Taetigkeit erlaubt. Der arbeitsmedizinische Dienst stellt ein Tauglichkeitszeugnis aus: tauglich, untauglich oder tauglich mit Einschraenkungen.
Periodische aerztliche Untersuchungen
Periodische Untersuchungen werden in festgelegten Intervallen durchgefuehrt:
- Jaehrlich — fuer Arbeitnehmer, die spezifischen Risiken ausgesetzt sind (chemische Stoffe, Laerm, Vibrationen usw.)
- Alle 2-3 Jahre — fuer Arbeitnehmer mit Bildschirmarbeit ueber 4 Stunden taeglich, Nachtarbeit
- Alle 5 Jahre — fuer Arbeitnehmer ohne spezifische Berufsrisiken
Unternehmen mit regelmaessigen aerztlichen Untersuchungen verzeichnen jaehrlich bis zu 35% weniger Krankheitstage im Vergleich zu Unternehmen ohne systematische Gesundheitsueberwachung.
Medizinische Fachrichtungen bei den Untersuchungen
| Fachrichtung | Was wird untersucht | Wann erforderlich |
|---|---|---|
| Innere Medizin | Allgemeiner Gesundheitszustand, Herz-Kreislauf-System, Lungenfunktion | Fuer alle Arbeitnehmer — Basisuntersuchung |
| Neurologie | Nervensystem, Reflexe, Koordination | Bei Vibrationsarbeit, schwerer koerperlicher Arbeit, Nachtarbeit |
| Augenheilkunde | Sehschaerfe, Farbsehen, Augeninnendruck | Bei Bildschirmarbeit, Praezisionsarbeit, Fahrern |
| HNO-Heilkunde | Gehoer (Audiometrie), obere Atemwege, Gleichgewichtsorgan | Bei Arbeit in laermbelasteter Umgebung |
| Chirurgie / Orthopaedie | Bewegungsapparat, Gelenke, Wirbelsaeule | Bei schwerer koerperlicher Arbeit, Zwangshaltungen |
| Dermatologie | Hauterkrankungen, allergische Reaktionen | Bei Arbeit mit Chemikalien, Reinigungsmitteln |
| Psychiatrie / Psychologie | Psychische Gesundheit, Stress, kognitive Funktionen | Fuer Positionen mit erhoehter Verantwortung, Fahrer, Sicherheitspersonal |
Wie der Prozess ablaeuft: Schritt fuer Schritt
Festlegung des Untersuchungsumfangs
Auf Basis der Gefaehrdungsbeurteilung bestimmt der arbeitsmedizinische Dienst die erforderlichen Fachrichtungen und die Haeufigkeit.
Erstellung der Liste und des Zeitplans
Eine namentliche Liste der zu untersuchenden Mitarbeiter wird erstellt und ein passender Zeitplan vereinbart.
Durchfuehrung der Untersuchungen
Die Untersuchungen werden von einem Team zertifizierter medizinischer Fachkraefte durchgefuehrt.
Ausstellung der Tauglichkeitszeugnisse
Fuer jeden Mitarbeiter wird ein individuelles Zeugnis ausgestellt: tauglich, untauglich oder tauglich mit Einschraenkungen.
Zusammenfassende Analyse und Empfehlungen
Der arbeitsmedizinische Dienst erstellt einen zusammenfassenden Bericht mit Analyse und Empfehlungen.
Gemaess dem Arbeitsgesetzbuch werden alle Kosten fuer obligatorische aerztliche Untersuchungen vom Arbeitgeber getragen. Der Arbeitnehmer kann nicht zur Zahlung verpflichtet werden. Die Untersuchungszeit gilt als Arbeitszeit mit vollem Lohnanspruch.
Regelmaessige aerztliche Untersuchungen sind nicht nur eine Formalitaet — sie sind ein Instrument zur Frueherkennung von Gesundheitsproblemen und zum Schutz der Arbeitsfaehigkeit Ihrer Mitarbeiter.
Wichtige Punkte
- Zwei Arten obligatorischer Untersuchungen: Einstellungs- (bei Arbeitsantritt) und periodische (1 bis 5 Jahre)
- 7 medizinische Fachrichtungen decken alle Arten beruflicher Risiken ab
- Alle Kosten traegt der Arbeitgeber; die Zeit wird als Arbeitszeit angerechnet
- Unternehmen mit regelmaessigen Untersuchungen verzeichnen bis zu 35% weniger Krankheitstage
- Ein Arbeitnehmer kann eine obligatorische Untersuchung nicht ablehnen
- Avalon organisiert den gesamten Prozess — von der Bestimmung der Fachrichtungen bis zur Ergebnisanalyse
